Un espace de coaching et de formation pour évoluer dans sa carrière, changer sa trajectoire professionnelle, développer ses compétences, choisir son orientation et se poser les bonnes questions.
Le coaching en entreprise se décline en plusieurs catégories : individuel, pour dirigeants et managers, ainsi que pour les équipes. Le coaching individuel permet de développer les compétences, renforcer l’engagement et améliorer les performances des collaborateurs en répondant à leurs besoins spécifiques. Pour les dirigeants et managers, le coaching se concentre sur le développement du leadership, la gestion du stress et l’amélioration de la communication, afin de mieux inspirer et motiver leurs équipes. Le coaching d’équipe, quant à lui, vise à renforcer la cohésion et la performance collective par l’amélioration de la communication et la gestion des conflits. Des outils comme le profil DISC, les techniques théâtrales et des séances structurées de 8 à 10 rencontres sont utilisés pour atteindre ces objectifs.
Pour les indépendants, le coaching se concentre sur des aspects spécifiques tels que la transition de carrière, la prise de parole en public et la confiance en soi. Le coaching de transition de carrière aide à identifier les compétences, valeurs et aspirations pour élaborer un plan d’action adapté au marché de l’emploi. La prise de parole en public permet de surmonter la peur et de communiquer efficacement, en utilisant des techniques théâtrales et des exercices pratiques. La confiance en soi est renforcée par des séances personnalisées, permettant aux individus de s’affirmer, de gérer le stress et de développer une image positive d’eux-mêmes. La méthode Wingwave est également utilisée pour réguler le stress et augmenter la créativité.
Le coaching pour les jeunes se concentre sur l’orientation scolaire, la préparation aux oraux et entretiens, ainsi que le développement de la confiance en soi. Le coaching d’orientation aide les lycéens et étudiants à découvrir leurs talents, compétences et à choisir un domaine d’activité épanouissant. La préparation aux oraux et entretiens se fait par des techniques théâtrales et des simulations, afin de développer la confiance et l’aisance à l’oral. Le coaching de confiance en soi vise à aider les jeunes à s’exprimer librement, à prendre des décisions et à surmonter les défis avec résilience, en utilisant des méthodes comme le Wingwave pour réduire le stress et augmenter la créativité.
Le DISC est un outil de profilage comportemental qui améliore la productivité, le travail d’équipe et la communication en aidant à anticiper et comprendre le mode de communication des individus. Utilisé globalement avec environ un million de passations par an, il permet aux individus de mieux gérer leur temps et leur communication, augmentant ainsi leur productivité.
En équipe, le DISC favorise l’efficacité relationnelle, la prévention des conflits, la bienveillance, et une répartition des tâches adaptée aux profils, améliorant ainsi la collaboration et la performance globale.
